2014年2月，两原告近亲属胡某受雇于被告A公司，在公司负责基建、党务、后勤等工作。2014年10月6日清晨，胡某驾驶电动三轮车外出为A公司买菜，结果与案外人杜某驾驶的小型普通客车发生碰撞，致胡某受伤，经医院抢救无效死亡。胡某死亡后，二原告收到了被告A公司通过孙某转交的38000元。

受害人胡某除本案两原告外，无其他法定继承人。胡某生前系退休职工。2013年度江苏省城镇居民人均可支配收入32538元，2013年度江苏省在岗职工年平均工资为57985元。

事故发生后，两原告起诉杜某和B保险公司至本院，后又撤回对杜某的起诉，法院经调解，由B保险公司赔偿两原告各项损失110000元。

法院经审理认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案原告近亲属胡某受雇于被告A公司，在为公司外出买菜的过程中，与第三人杜某驾驶的车辆发生交通事故导致死亡。被告A公司作为胡某的雇主，应当胡某的损失承担赔偿责任。被告承担赔偿责任后，可以向第三人进行追偿。两原告主张胡某是受C公司派遣到A公司工作的，C公司应当承担连带赔偿责任，但未提供相应的证据予以证实，法院不予支持。对被告A公司支付给两原告的38000元，两原告主张是公司赠与的，A公司予以否认，两原告也未提供相应证据予以证实，法院也不予采信，故该38000元应在A公司赔偿数额中予以扣减。

综上，法院确定原告的损失为：1、死亡赔偿金390456元（32538元/年×12年）；2、丧葬费25639.5元；4、亲属处理丧葬事宜的误工费、交通费、住宿费，本院酌定为5000元，上述费用合计为421095.5元，精神抚慰金本院酌定40000元。扣除B保险公司已经赔偿的110000元和A公司已经支付给原告的38000元，被告A公司应承担313095.5元。

最终法院判决被告A公司赔偿原告胡甲、陈乙各项损失313095.5元，并驳回原告胡甲、陈乙对被告C公司的诉讼请求。