被告杜某于2012年11月至原告A公司从事营销经理工作，2015年8月1日，原、被告重新签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为2015年8月1日至2016年7月31日，对劳动报酬数额未有明确约定。被告杜某在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5452.5元。2016年1月24日，被告杜某离职，后因原告拖欠工资，被告杜某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告A公司支付其一个月及解除劳动合同赔偿金38164元（实为经济补偿金）。劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月13日作出仲裁裁决，裁决结果为：1.A公司支付杜某2016年1月工资5452.5元；2.A公司支付经济补偿金19083.75元；3.对杜某要求A公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。其中第一项为终局裁决。原告A公司于2016年4月21日收到裁决书，不服仲裁裁决第一项，向宿迁市中级人民法院提起诉讼，宿迁市中级人民法院于2016年6月19日依法裁定驳回原告A公司的申请。原告A公司针对裁决第二项于2016年4月29日向本院提起诉讼。

　　法院经审理认为：原、被告双方签订的劳动合同合法有效，原告A公司作为用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法解除劳动合同，且应由用人单位向劳动者支付经济补偿金。本案中，虽然无法认定原告A公司于2016年1月24日解除劳动合同的事实，但可以认定，原告A公司未足额支付劳动报酬及被告杜某于2016年1月24日已离职，且原告杜某按规定进行了离职审批。根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　最后法院判决泗洪县洪泽湖A大酒店有限公司支付被告杜某经济补偿金19083.75元。