为紧紧围绕“执法办案”这一第一要务，不断增强司法能力，提升司法公信，强化服务意识，让人们群众在每个案件中都能感受到法律的公平正义，泗洪法院近日来采取一系列措施，自加压力，强化审判质效考核，形成三级推进式考核制度。该院上下，从领导班子到中层干部，再到全院干警，层层推进，逐级考核，不留死角。

七天领导班子周考。该院领导班子成员每周一次的院长办公会既是工作部署会议，同时也是检查一周工作的考核会议。在对领导班子进行考核的同时，发现当周全院审判工作的薄弱环节，及时督促提醒，必要时加以调整。通过每周一次的班子考核，强化了领导责任感。

三十天中层干部月考。每月一次中心组学习会成为该院对全体中层干部的常规化考核，按部门，明确责任，落实到人。该院全体中层干部每人一份激情指数档案，按照工作完成情况考核评定。部门负责人对本部门全体审判员审判质效负责，每月考核督查。

九十天全院干警季度考。全院上下每位干警都要围绕提高审判质效服务，每季度召开全院季度工作推进评议大会，对全院全体干警的工作质效进行考核。在第一季度考核大会上该院对五名工作落后的干警进行了点名批评，第二季度工作审判质量与效果得到进一步提升。