泗洪法院以质效指标为抓手，深入开展司法行为规范化和司法公信力建设，涌现出一批“法院之星”，带动该院预备法官综合素质全面升级。

　　分类定位，制订计划评“星”。该院紧紧围绕“两年打基础、三年创省优、五年争一流”的总体目标，根据年度目标评先评优，以身边实实在在、看得见的优秀法官树榜样。

　　当面指导，查找不足创“星”。结合院长、部门负责人谈心交流制度，开展专题讲座或研讨活动，系统性、有针对性地指导预备法官审判实务工作，解决审判工作中存在的难题。

　　动态跟进，公开结果亮“星”。制订考评细则，推行平时抽查、月度督查、年终考查相结合的动态考核机制。将评选结果在公开栏公示，接受社会监督。

　　典范引领，长效机制留“星”。宣传推广典型事迹，提高示范带头水平，定期开展交流。分管领导、部门负责人每年至少开一次示范庭，组织青年法官观摩，帮助他们提高庭审质量。